กบข. ได้เข้าร่วมโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ที่จัดโดยของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป.ป.ช.) ตามแผนงานยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต เพื่อให้ทราบผลการประเมินและแนวทางในการพัฒนาเพื่อยกระดับให้เป็นองค์กรที่มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานได้อย่างเหมาะสมตามหลักธรรมาภิบาล สำนักงาน ป.ป.ช. ได้กำหนดเกณฑ์ในการประเมิน 3 ส่วน รวมทั้งสิ้น 9 ตัวชี้วัด และเป็นการประเมินทั้งจากบุคลากรภายในหน่วยงานผู้มีส่วนได้เสียภายนอก และการเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงานต่อสาธารณะ ดังนี้
ส่วนที่ 1 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment หรือ IIT) โดยสอบถามการรับรู้และความคิดเห็นใน 5 ตัวชี้วัด จากบุคลากรภายในหน่วยงานที่ปฏิบัติงานมาไม่น้อยกว่า 1 ปี ได้แก่
| ตัวชี้วัดที่ 1 การปฏิบัติหน้าที่ มุ่งเน้นในประเด็นที่่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการเรียกรับสินบน และประเด็นที่่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทับซ้อน (Conflict of Interest) ซึ่่งอาจส่งผลให้มิ่การปฏิบัติหน้าที่่โดยมิชอบ หรือไม่เป็นธรรม |
| ตัวชี้วัดที่ 2 การใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง มุ่งเน้นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้จ่ายงบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้างที่มีผลประโยชน์ทับซ้อนหรือมีผลประโยชน์แอบแฝง การได้ผลประโยชน์โดยมิชอบจากสัญญาการจัดซื้อจัดจ้าง ตลอดจนการเบิกจ่ายเงินเป็นเท็จ |
| ตัวชี้วัดที่ 3 การใช้อำนาจในการบริหารงานบุคคล มุ่งเน้นในประเด็นการใช้อำนาจในการบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างไม่เป็นธรรม เช่น การสั่งการ ใช้อิทธิพล หรือกดดันให้ผู้ใต้บังคับบัญชากระทำในสิ่งที่่เป็นการทุจริตหรือ ประพฤติมิชอบ รวมถึงประเด็นการแต่งตั้งบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งสำคัญ |
| ตัวชี้วัดที่ 4 การใช้ทรัพย์สินของหน่วยงาน มุ่งเน้นในประเด็นผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติตามแนวทางการใช้ทรัพย์สินของราชการ ความรัดกุมในด้านการตรวจสอบ และกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ ซึ่่งการกำกับดูแล ที่อาจหละหลวมจนส่งผลให้มิ่การใช้ที่รัพย์สินของราชการ เพือประโยชน์ส่วนต้ว |
| ตัวชี้วัดที่ 5 การแก้ไขปัญหาการทุจริต มุ่งเน้นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับผลสัมฤทธิ์ในการขับเคลื่อนการป้องกันการทุจริตในองค์กร การให้ความสำคัญของผู้บริหารกับการป้องกันหรือแก้ไขปัญหาการทุจริตภายในองค์กร รวมถึงความเชื่อมั่น ของบุคลากรที่มีต่อกระบวนการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต และการคุ้มครองผู้ให้ข้อมูลหรือผู้แจ้งเบาะแส การทุจริตในองค์กร อันเป็นต้นทางของการแก้ไขปัญหาการทุจริตของแต่ละองค์กร |
ส่วนที่ 2 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment หรือ EIT) โดยรวบรวมข้อมูลใน 2 ตัวชี้วัด จากบุคคล นิติบุคคล บริษัทเอกชน หรือหน่วยงานของรัฐอื่น ที ่เคยมารับบริการหรือมาติดต่อตามภารกิจของหน่วยงาน รวมไปถึงพนักงานจ้างเหมาบริการหน่วยงานในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ได้แก่
| ตัวชี้วัดที่ 6 ความสุจริตในการดำเนินงาน มุ่งเน้นในประเด็นความสุจริตหรือทุจริตของผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติงาน หรือการให้บริการ รวมถึงพฤติกรรมของผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่อาจมีผลประโยชน์ทับซ้อน |
| ตัวชี้วัดที่ 7 ความเสี่ยงในการติดต่อหรือรับบริการ มุ่งเน้นในประเด็นความเสี่ยงที่จะต้องเผชิญกับการเรียกรับสินบนหรือการทุจริตในรูปแบบอื่น และประเด็นความเสี่ยงที่การดำเนินการจะถูกถ่วงเวลาหากไม่ให้ของขวัญของกำนัล นอกจากนี้ ยังประเมิน เกี่ยวกับระบบอุปถัมภ์ในองค์กร |
ส่วนที่ 3 แบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment หรือ OIT) เป็นการตรวจสอบระดับการเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงาน ผ่านทางเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน แบ่งเป็น 2 ตัวชี้วัด ได้แก่
| ตัวชี้วัดที่ 8 การเปิดเผยข้อมูล มุ่งเน้นในประเด็นการผลักดันให้หน่วยงานภาครัฐมีการเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงานให้ สอดคล้องตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายฉบับต่าง ๆ รวมถึงมีการเปิดเผยข้อมูลให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล และมาตรฐานของสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน) |
| ตัวชี้วัดที่ 9 การป้องกันการทุจริต มุ่งเน้นในประเด็นการผลักดันให้หน่วยงานภาครัฐมีการดำเนินงาน โครงการ กิจกรรม มาตรการเพื่อส่งเสริมการป้องกันการทุจริต ธรรมาภิบาล และมาตรฐานทางจริยธรรมในองค์กร และเปิดเผย ข้อมูลให้ประชาชนรับรู้รับทราบ |
